Diversity, Equity and Inclusion

​

At skabe, pleje og opretholde en inkluderende kultur, hvor forskelligheder driver innovative løsninger til at imødekomme behovene hos vores patienter og medarbejdere. Gennem en intersektionel tilgang arbejder vi mod målene om ligestilling på arbejdspladsen samt kvindesundhed i henhold til SGD. Vi mener dog, at disse mål kan drage fordel af en diversificeret proces i sig selv, og vi ser behovet for at inkludere ikke-binære identiteter og målrette specifikke kolonialistiske og racistiske strukturer for mere effektivt at bekæmpe uligheder på lang sigt.

 

Vores mission er at skabe opmærksomhed, hvad angår bæredygtigt mangfoldighedsarbejde.

 

Vores holdning til det strukturelle og institutionelle arbejde med diversity er, at det skal beskæftige sig med Antidiskrimination for at afvikle de samfundskonstruktioner, der holder nogle mennesker tilbage fra retfærdigt at navigere socialt og professionelt liv.

Vi centrerer derfor vores arbejde omkring kulturel baggrund, køn og seksuel orientering. 

 

Hos Equity Impact er mangfoldighed, retfærdighed og inklusion kernen i, hvem vi er. Vores engagement i disse værdier er urokkeligt og ikke til debat. De er afgørende for vores mission. Vi ved, at det at have forskellige perspektiver er med til at skabe bedre ideer til at løse det komplekse arbejde, og vi ser til de stemmer, der taler for minoriteterne, såvel som mindretallene inden for mindretallene.

 

Retfærdigt arbejde er cirkulært og består af mikrosucceser, kortsigtede mål og accept af igangværende arbejde. At afmontere de strukturer, der holder nogle mennesker mere tilbage end andre, er meget vigtigt for os at reflektere over – også internt her hos Equity Impact.